🐐🆒⏳
6t体育官网入口
6t体育官网app
6t体育官网app下载
6t体育官网下载ios
i66i体育
下载67体育
65体育官网
6e体育直播
下载六七体育
体育六台
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光6t体育官网,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务6t体育官网,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议6t体育官网,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人6t体育官网,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🕜(撰稿:宗政亨苇)海外华文媒体山西行 参访平遥古城感知晋商文化
2024/08/09赫连中纨👊
坚持守正创新推进文化惠民
2024/08/09邵蓝盛🌲
预算费用全列出,历时4个月网购一个奶油家
2024/08/09郎娥韦🔰
为推进中国式现代化建设贡献澳门力量
2024/08/09伊顺莎➢
人民网三评“无主谣言”之三:“流量骗子”逃不掉
2024/08/09韦维凡☶
好可口的巧克力肌!李娜叉Lil Nas X秀性感半裸自拍!
2024/08/08费先胜🛌
老挝华裔新生代游学普洱 感受中华文化
2024/08/08李琰逸📌
汤加专家:中国奉行和平外交政策 二十届三中全会为世界带来巨大机遇
2024/08/08胡初若y
新质生产力引领能源转型,思谋智能读码器助...
2024/08/07彭蝶震r
广州发布首份福利彩票社会责任报告
2024/08/07柯林希🏸