🔬🎹🦎
中欧体育kok入口app
中欧体育集团
中 欧体
中欧体育投资管理长兴有限公司
中欧俱乐部
中欧官方
中欧官网app
中欧国际官网
中欧训练营
中欧课程开放平台
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益中欧体育kok入口,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看中欧体育kok入口,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范中欧体育kok入口,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位中欧体育kok入口,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲中欧体育kok入口,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
☴(撰稿:燕浩学)临夏有约:为花儿立法推动保护与传承
2024/08/09赵蓉莺⛧
13版政治 - 配偶借钱,另一方有义务还吗?(新闻看法)
2024/08/09管楠媛🅱
人民网三评“蹭流量”之三:清朗网络,斩断恶流
2024/08/09庾兴琬📇
“高效办成一件事” 群众更有获得感
2024/08/09潘平山📶
中钢协:进口铁矿石价格创近9年新高
2024/08/09柯姬翠💲
配偶借钱,另一方有义务还吗?(新闻看法)
2024/08/08龚茜宇🏿
孙骏任达州市人民政府副市长川观新闻2024-07-26
2024/08/08逄可眉🔙
是谁让梅西香港之行“失约”未上场
2024/08/08仇绿黛v
百度图片AI工具上手:图片在线去水印、抠图、变清晰,很方便
2024/08/07裴影婕k
黑龙江省“寒地龙药”产业实现优化升级
2024/08/07叶致彬☠